扬州试行基层“骨干医生”机制

日前，江苏省扬州市政府常务会议研究通过《关于实施基层卫生人才“强基工程”的意见》，今后5年，该市将投入8000万元，从定向培养、骨干遴选和岗位培训等8个方面培养和稳定基层卫生人才队伍，提升基层服务能力，为构建分级诊疗制度提供人才支撑。

以本土化、留得住、用得上为原则，扬州市将按人均3000元/学年的标准安排助学金，委托医学院校定向培养1000名本土化农村医学专业人才，毕业后充实到村卫生室岗位。同时，按照人均5000元/学年的标准安排补助，培养1000名大专和本科层次医学人才，涵盖临床医学、预防医学、麻醉学和中医学4个专业，毕业后招聘到乡镇卫生院(社区卫生服务中心)工作并至少服务满6年。

为激发基层卫生人才的工作热情和进取精神，该市将在当地10家区域医疗卫生中心按照在岗卫技人员总数约20%的比例，试行基层医疗卫生机构“骨干医生”机制。对进入基层卫生“骨干医生”队伍的人员按每人每年3万元予以奖补，待取得实效后在面上复制推开。该市将每5年开展一次轮训，由县级财政提供交通和生活补助，确保所有在岗卫技人员在轮训周期内累计脱岗培训时间不少于3个月。