北京绩效分配向家庭医生倾斜

　　近日，北京市医改办发布《北京市推进家庭医生签约服务实施意见》，指出基层医疗卫生机构可按照规定，在核定的收支结余中提取奖励基金，统筹用于机构职工绩效考核奖励。基层医疗卫生机构内部绩效工资分配，可通过设立全科医生津贴等方式，向承担签约服务等临床一线任务的人员倾斜，向签约重点人群的家庭医生倾斜。其中，二级以上医院要在绩效工资分配上，向参与签约服务的医师倾斜。

　　《意见》提出，到2017年，家庭医生签约服务覆盖率达到35%以上，重点人群签约服务覆盖率达到90%以上。在签约服务内容上，分为基本签约服务和个性化签约服务。其中，北京市统一确定各类人群基本签约服务内容，个性化签约服务内容由各区分别制定。研究探索门诊慢性病按人头付费，引导参保人员到基层医疗卫生机构或家庭医生团队就诊。探索对纵向合作的医联体等分工协作模式，在医联体内按照总额控制、结构调整的原则，根据参保人员就医流向，适时调整医疗机构的总额控制指标。

　　《意见》指出，鼓励符合条件的非政府办医疗卫生机构(含个体诊所)提供签约服务，并收取相应费用，同时接受定期考核及监管。