湖北竹山：待遇向教师看齐盘活基层

　　近日，湖北省竹山县招聘乡镇卫生院医生工作接近尾声，本次拟招聘45人，共有606人报名参加考试，其中有近10%的考生来自县外。

　　竹山县卫生计生局医改办主任张华说：“以前招考报名的人比较少，部分考上的人上班几天就走人了，现在有这么多人，甚至非竹山县藉的考生来应聘，他们都是冲着乡镇卫生院不错的待遇来的。”

　　竹山县卫生计生局局长黄勤说：“在竹山，乡镇卫生院医生的待遇和县里的公务员、教师一样，每年人均10万多元，且随着公务员待遇的调整而调整，所以从2014年开始所有乡镇卫生院的医护人员再也没有流失过。”

　　这一改变的出现要从4份文件说起。2011年6月20日，竹山县政府印发《公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工作实施办法》，明确自2010年7月起，将公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资水平由原来的人年均6135元调整为9735元，与公务员的待遇持平;2014年全国公务员工资调整时，竹山县政府再次发文，将绩效工资调整至人年均23224元;2016年，为减轻乡镇卫生院的经济压力，竹山县政府发文调整了乡镇卫生院的工资结构，即增加基本工资的数量，降低绩效工资的数量，这样绩效工资由23224元降到了19995元，今年又发文降到了17659元。该县还规定对在乡镇卫生院工作的人员每个月发放300元~500元(根据乡镇与县城的距离确定)不等的工作津贴，发放改革性补贴每月500元~600元，公务员、教师每年加发的几个月工资，乡镇卫生院只要获得资格一样发放。这样虽然绩效总额降低了，但工资的总额与本县的公务员、教师始终保持一致，部分服务人口较多的乡镇卫生院待遇可能还要高于公务员。

　　黄勤说：“竹山县共有17家乡镇卫生院，早些年因人员流失，部分乡镇卫生院的业务几乎处于停止状态，现在绩效工资按劳分配，激活了大家干事的积极性，部分乡镇卫生院的业务因此发展非常快，其实力已超过一些县级二级医院。”