完善疾控机构薪酬制度

“新时代要求疾病预防控制机构要肩负更多保障健康的职能，不仅是控制传染病，还要进行慢性病管理与干预，对健康生活方式进行引导教育等。”全国人大代表、福建省疾病预防控制中心主任郑奎城表示，目前，疾控机构的定位虽然很清晰，但是发展中面临的困难也很突出。

  郑奎城指出，由于疾控机构归类为公益一类事业单位，实行绩效工资制，而现行绩效工资制度总额核定不科学，且多年增长缓慢，普遍低于社会平均工资增长水平，甚至出现零增长、负增长，与快速增长的工作量、高强度、高危险性的岗位付出不匹配，“薪酬水平与工作任务严重脱节。”

  郑奎城表示，由于不合理的薪酬制度，导致高层次人才引不来、骨干人才留不住、基层人才招不到的问题日益突出。据悉，近3年，东部某省各级疾控中心流失人才共计418人;西部某省疾控中心5年调出博士和硕士学历职工32人。

  郑奎城建议，完善符合卫生行业特点、能够充分体现疾控社会价值的绩效工资水平确定机制，合理确定薪酬水平。同时，以绩效考核为中心，建立健全疾控机构绩效工资动态调整机制，建立完善符合疾控机构行业的激励机制。